Un sondaj realizat de eJobs România arată că 60% dintre angajatori nu sunt pregătiți pentru aplicarea directivei europene privind transparența salarială, care va intra în vigoare în a doua jumătate a anului 2026. Directiva europeană 2023/970 privind transparența salarială obligă companiile să publice salariile în anunțurile de angajare.
Doar 16% dintre angajatori au implementat deja o politică de transparentizare, iar 22% se află în faza de analiză și pregătire. În prezent, doar 4 din 10 anunțuri de pe eJobs.ro afișează salariul, însă proporția crește la 7 din 10 pentru joburile destinate personalului fără studii superioare (pe platforma iAjobs.ro).
Principalele temeri ale companiilor:
- 42% se tem că transparența ar putea genera nemulțumiri interne între angajații actuali și noii candidați;
- 20% consideră că salariile trebuie să rămână confidențiale;
- 15% cred că publicarea salariilor va îngreuna negocierile cu noii angajați;
- alte riscuri: costuri administrative suplimentare și dezavantaj competitiv pe piața muncii pentru firmele cu salarii mai mici.
O parte dintre angajatori recunosc și beneficii:
- creșterea încrederii între angajați și companie;
- reducerea diferențelor salariale și promovarea echității de gen;
- atragerea mai rapidă de talente — anunțurile cu salarii publice primesc de până la 4 ori mai multe aplicații.
Totuși, 30% dintre firme consideră că nu există avantaje reale în această măsură. În același timp, 66% spun că pachetul salarial este mesajul cu cea mai mare rezonanță în comunicarea de recrutare.
• Implementarea directivei europene privind transparența salarială marchează o schimbare semnificativă în cultura organizațională din România, unde subiectul salariilor a fost mult timp tabu. Rezultatele sondajului eJobs reflectă un decalaj între cerințele europene și realitatea locală: majoritatea angajatorilor nu au procese interne standardizate privind salarizarea, iar diferențele mari între salariile oferite pe poziții similare reprezintă o problemă de imagine și de încredere.
• Pe termen scurt, reticența companiilor este explicabilă prin teama de conflicte interne și de pierdere a avantajului competitiv. Pe termen lung însă, măsura poate aduce beneficii structurale: transparență, echitate, stabilitate pe piața muncii și o relație mai matură între angajator și angajat. Din perspectivă economică, această obligativitate va favoriza firmele care deja oferă salarii competitive și va presa companiile cu politici de salarizare opace să se alinieze standardelor europene.
Sursa: Ziarul Financiar